用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是法律规定的必要程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
- 明确规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
- 若用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求纠正。
- 用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：
- 对于建立了工会组织的用人单位，若其解除劳动合同未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，而劳动者以违法解除劳动合同为由请求赔偿金，人民法院将予以支持，除非起诉前用人单位已补正相关程序。
《工会法》第二十一条第二款：
- 从工会法的角度强调了企业在解除劳动合同时应事先通知工会，并处理工会意见的义务。
二、通知工会的意义
保障工会的监督权：
- 工会在劳动关系中具有独特的监督作用。通知工会是确保工会能够履行其基本职责，对用人单位的解除劳动合同行为进行合法性和合理性审查的重要环节。
维护劳动者的合法权益：
- 通过通知工会，可以确保在劳动者权益可能受到侵害时，工会能够及时介入并提供必要的支持和保护，从而有效维护劳动者的合法权益。
规范企业的用工行为：
- 要求企业在解除劳动合同前通知工会，有助于规范企业的用工行为，防止企业滥用解除权，促进劳动关系的稳定和谐。
三、特殊情况的处理
未建立工会的情况：
- 对于尚未建立工会的用人单位，一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会、行业工会或上级工会，或者通过其他方式履行通知义务。
- 用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施，以降低法律风险。
非单方解除的情况：
- 对于双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同的情况，法律并未强制要求通知工会。
- 但出于保护劳动者权益和避免潜在法律风险的角度，建议用人单位在可能的情况下仍应通知工会或征求职工代表意见。
四、未通知工会的法律后果
违法解除劳动合同：
- 若用人单位未按规定通知工会即解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补正程序的可能性：
- 在某些情况下，如果用人单位在劳动仲裁或诉讼阶段补正了通知工会的程序，可能会被视为已履行相关义务而免于支付赔偿金。
- 但这一补救措施并非普遍适用，且司法实践中对补正程序的认可存在差异，因此用人单位应尽量避免程序上的疏漏。
五、实践建议
提前咨询与准备：
- 用人单位在解除劳动合同时，务必提前咨询当地法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保程序的合规性。
- 准备好详细的解除劳动合同理由和依据，以便在通知工会时能够清晰、准确地说明情况。
重视工会作用：
- 工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面发挥着重要作用。
- 用人单位应尊重工会的权利，积极与其沟通协作，共同构建和谐稳定的劳动关系。
保留证据与记录：
- 用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知函、电子邮件等，以证明已履行通知义务。
- 同时，记录工会的意见和处理结果，以备未来可能的法律纠纷之需。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守关于通知工会的法律规定。通过明确法律依据、了解特殊规定、满足具体要求、认识未通知的后果以及遵循实践建议，用人单位可以确保解除劳动合同的程序合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。