解除劳动关系通知书通知工会是合法的，并且这一步骤在特定情况下是必要的，以确保解除行为的合法性和合规性。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定赋予了工会对于用人单位解除劳动合同行为的监督权，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 通知工会的必要性：

   • 工会作为劳动者的代表，能够替劳动者与单位进行沟通协商，维护劳动者的利益。因此，用人单位在单方解除劳动合同时通知工会，可以让工会了解解除的原因和依据，并对解除行为的合法性进行监督。
   • 如果用人单位未事先通知工会就单方解除劳动合同，可能构成程序违法，从而面临法律风险。虽然依据相关司法解释，用人单位在起诉前补正有关程序的，可以认定其解除行为合法，但为了避免不必要的法律纠纷，用人单位最好还是事先通知工会。

3. 通知工会的形式与内容：

   • 通知工会的形式通常是以书面形式发出解除劳动合同通知工会函，该函应详细阐述解除的原因、法律依据、员工信息、解除时间以及经济补偿等事项。
   • 通知内容应真实、准确、完整，确保工会能够全面了解解除劳动合同的情况，并及时行使监督权。

4. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位未通知工会就单方解除劳动合同，且未能在后续补正程序，那么解除行为可能被认定为违法。劳动者可以以此为由主张用人单位的解除行为不符合法定程序，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

综上所述，解除劳动关系通知书通知工会是合法的，并且这一步骤对于确保解除行为的合法性和合规性具有重要意义。用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，及时通知工会，并确保通知内容真实、准确、完整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。