用人单位在解除劳动关系前通知工会但并未征得工会同意，这一行为在法律上是合法的，但需严格遵守相关程序性义务。以下是对这一问题的详细分析：
法律程序要求
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，有义务将解除的理由通知工会。这是法律为用人单位设定的程序性义务，旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权。
- 通知工会并不意味着需要获得工会的同意，而是确保工会能够了解解除劳动合同的理由，并在必要时提出意见或要求纠正。
工会的权利与角色：
- 工会在接到通知后，有权对用人单位的解除行为提出意见或要求纠正。然而，这些意见并不具有决定性作用，用人单位在听取工会意见后，有权自主决定是否解除劳动合同。
- 工会的意见仅供参考，用人单位可以根据实际情况采纳或不采纳。
决定权归属：
- 最终是否解除劳动合同的决定权归属于用人单位。用人单位在综合考虑各方面因素后，包括工会的意见，做出最终决定。
特殊情况下的处理
- 当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，根据《劳动合同法》第四十一条，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。但即便在这种情况下，工会的意见也不是决定性的，用人单位仍需根据实际情况做出最终决定。
未通知工会的后果
- 如果用人单位未按照规定通知工会，就属于程序性违法。在司法实践中，劳动者可以主张用人单位的解除行为因未通知工会而程序违法，进而要求用人单位支付赔偿金。
- 但如果用人单位在起诉前已经补正了通知程序，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的请求可能不会得到支持。
实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同前，务必遵守相关法律法规的程序要求，及时通知工会并听取其意见。
- 若因特殊原因未能及时通知，应尽快补正相关程序，以避免可能的法律风险。
劳动者：
- 在面临解除劳动合同的问题时，应积极收集证据，了解自己的权益和义务。
- 若认为用人单位的解除行为违法，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等维权途径来维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位在解除劳动关系前通知工会但并未征得工会同意，这一行为在法律上是合法的，但必须严格遵守法律规定的程序性义务。同时，用人单位在处理解除劳动合同事务时，应充分考虑法律规定和职工利益，以确保决策的合法性和合理性。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。