用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并且当工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
   • 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 《中华人民共和国工会法》第二十二条：

   • 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
   • 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
   • 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、具体流程与要求

1. 事先通知工会：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将解除的理由通知工会。这是法律规定的程序性要求，旨在保障工会的监督权和职工的合法权益。

2. 研究工会意见：

   • 如果工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当认真研究工会的意见。这体现了对工会监督权的尊重，也是用人单位履行法律义务的表现。

3. 书面通知处理结果：

   • 用人单位在研究工会意见后，应当将处理结果书面通知工会。这是法律规定的必要程序，旨在确保工会的知情权，并促进用人单位与工会之间的沟通与协调。

三、未通知工会的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，如果起诉前用人单位已经补正有关程序的，则可能免除支付赔偿金的法律责任。

四、特殊情况处理

• 对于尚未建立工会的用人单位，根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知用人单位所在地工会。这体现了法律对未建立工会用人单位的特殊要求，旨在保障职工的合法权益不受侵害。

建议：用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，事先将解除理由通知工会，并认真研究工会的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。