关于“协商一致解除劳动合同是否需要通知工会”的问题，以下是我的详细解答：

通常情况下，协商一致解除劳动合同并不需要强制通知工会。这是因为协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成的解除合意，并非用人单位单方面解除。法律并未明确规定在这种情况下必须通知工会。

然而，也需要注意以下几点：

1. 若用人单位的规章制度或当地劳动法规有特别规定：如果用人单位的规章制度中明确规定协商解除劳动合同需通知工会，或者当地劳动法规有此要求，那么用人单位在协商解除劳动合同时应当遵守这些规定，通知工会以避免潜在的法律风险。

2. 工会的角色与重要性：虽然法律未强制要求通知工会，但工会作为劳动者权益的代表，在企业劳动用工等事务中具有重要作用。通知工会有助于保障劳动者的合法权益，确保解除程序的合法性和公正性。因此，从合规管理和构建和谐劳动关系的角度出发，用人单位在协商解除劳动合同时，也可以考虑提前与工会沟通。

综上所述，协商一致解除劳动合同是否需要通知工会，主要取决于用人单位的规章制度及当地劳动法规的规定。在实际操作中，用人单位应仔细查看自身规章制度以及当地劳动法规，并据此决定是否通知工会。若规章制度或法规要求通知工会却未通知，可能会面临法律纠纷的风险。因此，建议用人单位在协商解除劳动合同时，尽量与工会取得联系或采取其他适当方式，以保障双方的合法权益，避免不必要的麻烦。