协商一致解除劳动合同是否需要通知工会，需分情况讨论：

1. 若企业已建立工会：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。虽然该条款直接针对的是“单方解除”的情形，但协商一致解除劳动合同也建议通知工会。这是因为工会作为职工利益的代表，有权了解并参与涉及职工权益的重大事项。通知工会可以保障职工的知情权，同时也有助于避免后续可能因解除程序瑕疵而引发的劳动争议。
   • 实践建议：在实际操作中，企业可以与工会就解除劳动合同的事宜进行沟通，说明解除的原因、条件及补偿方案等，听取工会的意见和建议。这有助于增强解除劳动合同的合法性和合理性，减少后续纠纷。

2. 若企业未建立工会：

   • 法律规定：对于未建立工会的企业，法律并未明确规定协商一致解除劳动合同需要通知哪个机构或组织。但企业仍应遵循公平、公正、公开的原则，确保解除劳动合同的程序合法、合理。
   • 实践建议：在这种情况下，企业可以邀请职工代表或相关政府部门（如劳动监察部门）参与解除劳动合同的协商过程，以保障职工的权益。同时，企业应确保解除劳动合同的条件和补偿方案符合法律法规的规定，避免侵犯职工的合法权益。

额外提醒：

• 协商一致解除劳动合同的协议：无论是否通知工会，企业与职工协商一致解除劳动合同的，都应当签订书面协议，明确解除的原因、时间、补偿方案等关键条款。这有助于避免后续因解除条件或补偿方案不明确而引发的纠纷。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同的，企业通常需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工的工作年限和月工资等因素确定。企业应确保经济补偿的支付符合法律法规的规定，避免因此引发劳动争议。

总结：协商一致解除劳动合同是否需要通知工会，主要取决于企业是否已建立工会。若已建立工会，建议通知工会以保障职工的知情权；若未建立工会，则应遵循公平、公正、公开的原则进行协商。在任何情况下，企业都应确保解除劳动合同的程序合法、合理，并签订书面协议明确关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。