在我国，用人单位辞退员工时，若已建立工会组织，通常应事先将理由通知工会。这是为了确保解除行为的合法、合理与公正。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与通知工会的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。
   • 这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。

2. 工会的角色与权力：

   • 工会作为劳动者权益的代表，有权对用人单位的解除行为进行审查和监督。
   • 若发现违法行为，工会有权要求用人单位纠正，并确保处理结果的书面反馈。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违纪且用人单位有确凿证据，或法律、法规及双方约定另有规定时，可能无需通知工会即可解除劳动合同。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权直接辞退员工。

4. 未通知工会的法律后果：

   • 用人单位若未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临工会要求纠正违法解除行为、恢复劳动关系或支付经济补偿等法律风险。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位在辞退员工前，应首先确认是否已建立工会组织。
   • 若存在工会，应事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由。
   • 耐心等待工会的审核与反馈，并根据需要进行调整。
   • 在整个过程中，应严格遵守相关法律法规和与员工的约定。

综上所述，用人单位在辞退员工时，若已建立工会组织，通常应事先将理由通知工会。但在特定情况下，可能无需通知工会。为避免潜在的法律风险，用人单位应严格按照相关法律法规和程序要求进行操作。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。