用人单位解除劳动合同并非在所有情况下都必须通知工会，但在特定情形下需履行通知义务，具体分析如下：

1. 法律规定的通知义务
   根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同（如因劳动者过错、经济性裁员等情形）时，应当事先将理由通知工会。若用人单位未设立工会，需通过向上级工会通报或向当地工会组织征求意见的方式履行程序。这是法律对用人单位解除权的程序性限制，旨在保障劳动者权益。

2. 未通知工会的法律后果
   若用人单位未依法通知工会即解除合同，可能面临两种风险：

   • 程序违法导致解除无效：劳动者可主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 补正程序的机会：根据司法实践，若用人单位在起诉前补正通知工会程序，法院可能认可解除的合法性（需结合地方司法解释，如江苏、浙江等地明确允许补正）。

3. 无需通知工会的例外情形
   以下情形解除合同无需通知工会：

   • 协商一致解除：双方自愿达成解除协议，不涉及单方解除权；
     
   • 劳动者主动辞职：解除权由劳动者行使，用人单位无需通知工会；
     
   • 合同到期终止：非解除行为，不适用通知工会程序。

实务建议：

• 用人单位在单方解除合同时，务必按法定程序通知工会并保留书面证据（如送达回执、工会意见回复）；
  
• 若未设立工会，建议通过邮件、函件等方式向上级工会或当地总工会征求意见，避免程序瑕疵；
  
• 劳动者若认为解除违法，可优先通过劳动仲裁主张权利，同时关注用人单位是否履行通知义务。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。