关于法院如何认定解除劳动合同是否算通知了工会，以下是我的详细解答：

结论：法院在认定解除劳动合同是否算通知了工会时，会严格依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，可能被认定为违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 法律要求：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权利，维护劳动者的合法权益。

2. 通知工会的必要性：

   • 工会有权对用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定解除合同的行为要求纠正。因此，通知工会是用人单位解除劳动合同前的法定程序。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 若用人单位未事先将解除理由通知工会，即违反了《劳动合同法》的规定，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
   • 不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，若用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，可不认定其属于违法解除。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于未建立工会的用人单位，虽然司法实践无明确规定必须通知工会，但为规避风险，建议通过职代会、员工大会或征求员工代表意见等方式替代通知工会程序。

5. 法院认定标准：

   • 法院在审理相关案件时，会审查用人单位是否履行了通知工会的程序。若用人单位提供了充分的证据证明其已履行了通知工会的程序，且工会未提出异议或已同意解除，则法院会认定解除劳动合同已通知了工会。
   • 反之，若用人单位无法提供证据证明其已履行了通知工会的程序，或工会提出异议且用人单位未予纠正，则法院可能会认定解除劳动合同未通知工会，从而构成违法解除。

综上所述，法院在认定解除劳动合同是否算通知了工会时，会严格依据法律规定和事实情况进行综合判断。因此，用人单位在解除劳动合同前，务必依法事先将解除理由通知工会，以避免后续因程序瑕疵面临支付赔偿金等法律风险。