结论：基层法院在审理因公司单方解除劳动合同且未通知工会而引发的纠纷时，通常会认定该解除行为程序违法，并可能判决公司支付赔偿金或采取其他补救措施。但具体判决还需考虑公司是否在起诉前补正了通知工会的程序，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定是法定程序，旨在保障劳动者的合法权益，确保解雇程序的公正性和透明度。若用人单位未履行此程序，即构成程序违法。
二、未通知工会的法律后果
一般情况：
- 若公司未事先通知工会即单方解除劳动合同，且未在劳动者起诉前补正通知程序，基层法院通常会认定该解除行为违法。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司在劳动者起诉前已经补正了通知工会的程序，即事后及时通知工会并听取其意见，基层法院可能不会认定该解除行为违法，从而公司无需支付赔偿金。
- 另外，若公司能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且这些情形是合法解除劳动合同的依据，那么即使未通知工会，也可能不构成违法解除。但这种情况需要公司承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，指出其解除劳动合同未通知工会的程序问题，并要求公司纠正错误，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在单方解除劳动合同且未通知工会的事实，如劳动合同解除通知、工作证、工资发放记录等。
- 仲裁委经审理后，若认定公司解除程序违法，会裁决公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
诉讼解决：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向基层法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关的证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单、工作证等，以便在必要时进行举证。
- 咨询专业律师：虽然我作为殷翰卿律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，你可以根据案件进展情况随时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注时效：劳动者在维权时，应注意关注仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时提起仲裁或诉讼。
综上所述，面对公司单方解除劳动合同而未通知工会的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、选择适当的维权途径以及保留必要的证据材料，劳动者可以有效地争取到应有的赔偿和补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。