员工在二审中才提出用人单位单方解除劳动合同未通知工会，这一主张是否有效，需分情况讨论：

1. 若用人单位确实未通知工会，且该程序瑕疵影响了员工实体权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益，确保解除决定的公正性和合理性。
   • 如果用人单位未履行这一通知义务，且该程序瑕疵对员工的实体权益产生了实质性影响（如导致员工无法及时行使申诉、复议等权利），那么员工在二审中提出这一主张，法院可能会认定用人单位的解除行为违法，从而支持员工的诉求。
   • 举例：假设员工因被用人单位单方解除劳动合同而提起劳动仲裁，仲裁裁决用人单位解除行为合法。员工不服，提起一审诉讼，一审法院也认定解除行为合法。但在二审中，员工提出用人单位未通知工会，且这一程序瑕疵导致其无法及时行使申诉权。如果法院认为这一程序瑕疵确实影响了员工的实体权益，那么可能会撤销一审判决，改判用人单位解除行为违法。

2. 若用人单位虽未通知工会，但程序瑕疵未影响员工实体权益，或员工未因此遭受实际损失：

   • 在这种情况下，即使员工在二审中提出用人单位未通知工会的主张，法院也可能不会因此认定用人单位的解除行为违法。因为程序瑕疵并未对员工的实体权益产生实质性影响，或者员工未因此遭受实际损失。
   • 举例：假设员工因严重违反用人单位规章制度而被单方解除劳动合同。虽然用人单位未通知工会，但员工在仲裁和一审阶段均未提出异议，且其严重违反规章制度的行为事实清楚、证据确凿。在这种情况下，即使员工在二审中提出用人单位未通知工会的主张，法院也可能不会因此改变判决结果。

3. 关于二审中提出新主张的法律效果：

   • 一般来说，二审程序是对一审程序的审查和监督，而非全新的诉讼程序。因此，如果员工在一审阶段未提出用人单位未通知工会的主张，而在二审阶段才提出，这可能会对其主张的效力产生一定影响。
   • 但是，如果员工能够证明其在一审阶段因客观原因无法提出该主张（如未获取相关证据），或者该主张与案件基本事实密切相关且对案件结果有重大影响，那么法院可能会考虑接纳该主张并进行审查。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位单方解除劳动合同未通知工会且侵犯了其合法权益，应尽早提出异议并寻求法律救济。不要等到二审阶段才提出这一主张，以免因程序问题而影响其权益的实现。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保单方解除劳动合同的程序合法合规。特别是要履行通知工会的义务，以避免因程序瑕疵而引发的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位未通知工会且程序瑕疵影响了员工实体权益，那么用人单位的解除行为可能会被法院认定为违法，从而需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
• 如果员工在二审中提出的主张未被法院接纳或支持，那么其可能需要承担因诉讼而产生的相关费用（如诉讼费、律师费等），并可能面临败诉的风险。

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