关于用人单位单方解除合同未通知工会的后果，以下是我的详细解答：

结论：用人单位单方解除劳动合同未通知工会，将可能面临劳动合同解除行为无效或违法、需承担经济赔偿责任以及对企业声誉和劳动关系稳定性造成负面影响等后果。

分析说明：

1. 劳动合同解除行为可能无效或违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若未履行此通知义务，其解除行为可能被视为程序性违法。
   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定该解除行为无效。若用人单位无法证明其解除行为符合法定程序和实体条件，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。

2. 需承担经济赔偿责任：

   • 若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 但法律也赋予了用人单位补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

3. 对用人单位的负面影响：

   • 违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失（如赔偿金支付），还可能严重损害其声誉，影响企业的品牌形象和市场竞争力。
   • 未通知工会解除劳动合同的做法还容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性，导致团队凝聚力下降，工作效率受损，甚至引发更大范围的劳资冲突。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在单方解除劳动合同前事先通知工会并听取其意见。
• 加强内部管理和员工培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度。
• 建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，用人单位单方解除合同未通知工会的后果是严重的，用人单位应高度重视并严格遵守相关法律规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。