解除劳动关系的通知流程，根据劳动法的相关规定，通常遵循以下步骤：

一、协商一致解除

• 流程：用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见后，签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。

二、用人单位单方解除

• 法定事由：如劳动者严重违反规章制度等，用人单位需将解除理由通知工会，并研究工会意见后作出决定。
• 通知方式：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在某些情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，也可适用此规定。
• 出具证明：向劳动者出具解除劳动合同证明。

三、劳动者单方解除

• 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
• 因单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、工作交接

• 交接要求：解除劳动关系后，劳动者应按照用人单位要求办理工作交接，归还财物、文件资料等。

五、结算工资及经济补偿

• 工资结算：用人单位应依法结算劳动者工资。
• 经济补偿：如有约定或法定情形，用人单位需按照规定支付经济补偿。

六、办理离职手续

• 离职手续：用人单位需办理社会保险减员等离职手续，并出具解除劳动合同证明等文件。

在整个流程中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循法律程序，确保解除劳动关系的合法性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。