解除劳动关系通知书应依法送达给单位，具体送达方式需根据实际情况选择，并确保送达的有效性和合法性。以下是详细的送达方式及注意事项：

1. 直接送达

   • 定义与操作：直接将解除劳动关系通知书交给单位的人力资源部门或相关负责人，并要求其在送达回证上签字确认。
   • 注意事项：
     • 确保找到单位的正确接收人，如人力资源经理或法务人员。
     • 如单位拒绝签收，可邀请第三方见证，如工会代表或劳动监察人员，并在送达回执上注明拒收情况和日期。

2. 邮寄送达

   • 定义与操作：通过邮政快递（建议使用EMS）将解除劳动关系通知书邮寄给单位，并在邮件封面和详情单上明确注明文件内容。
   • 注意事项：
     • 使用能提供邮寄记录和签收凭证的邮寄方式。
     • 保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄回执等，以作为送达证据。
     • 查询邮件物流信息，确保单位已签收。

3. 电子邮件送达

   • 定义与操作：如果单位习惯使用电子邮件进行沟通，且双方有约定，可以通过电子邮件发送解除劳动关系通知书。
   • 注意事项：
     • 邮件主题应明确写明“解除劳动关系通知书”。
     • 邮件正文应包含通知书内容，并附上电子版的签字或盖章。
     • 保留邮件发送记录，包括发送时间、已读回执等，以证明送达。

4. 留置送达

   • 定义与操作：当直接送达时单位无人接收，可以将解除劳动关系通知书留在单位的显著位置，如前台或公告栏，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。
   • 注意事项：
     • 确保通知书放置在单位能够容易发现的位置。
     • 可以邀请第三方见证，如社区工作人员或辖区派出所民警，以证明送达过程的合法性。

5. 公告送达

   • 定义与操作：在无法通过其他方式将通知书送达单位，且经过一定的查找和通知程序后仍无法联系到单位的情况下，采用公告送达。公告应在单位的显著位置或相关媒体上刊登。
   • 注意事项：
     • 公告内容应明确、具体，包括解除劳动关系的原因、解除日期等重要信息。
     • 公告期限应符合法律规定，通常为30日或60日（具体根据当地法律规定）。
     • 公告送达应当记明原因和经过，并存入案卷。

我建议：在选择送达方式时，应优先考虑直接送达或邮寄送达等较为稳妥的方式，并确保送达过程符合法律规定，保留好送达的证据。如单位对送达方式有特别要求或双方有约定，应遵循相关要求或约定进行送达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。