解除劳动关系通知书是用人单位或劳动者在终止劳动关系时，必须出具的一份书面证明。它不仅标志着双方劳动合同关系的正式结束，还涉及到双方权益的保护和后续事宜的处理。下面，我将详细解释如何撰写一份合规的解除劳动关系通知书。

对于用人单位

一、基本内容与要求

1. 标题：明确写为“解除劳动关系通知书”。

2. 基本信息：

   • 劳动者的姓名、身份证号、入职日期、所在部门及职位。
   • 用人单位的全称、地址及联系方式。

3. 解除原因：清晰、准确地说明解除的理由，如经营战略调整、员工严重违反规章制度等。若依据《劳动合同法》的具体条款，应明确写出。

4. 解除时间：具体说明解除日期，并考虑送达方式以确认生效时间。

5. 经济补偿与待遇：

   • 详细列明经济补偿金、未结工资、加班费、未休年休假等的支付标准和时间。
   • 社保及公积金的截至时间和后续处理方式。

6. 工作交接：要求劳动者与指定人员交接工作，并明确不交接的法律责任。

7. 其他事项：包括竞业限制条款的启动、离职后福利待遇的停止等。

8. 签名与日期：用人单位负责人签名并注明日期。

二、格式与流程

• 采用书面形式，内容应清晰、准确，避免歧义。
• 发送前与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。
• 选择合适的送达方式，如邮寄、电子邮件或亲自送达，并确保劳动者能够收到。保留送达凭证。

三、注意事项

• 确保通知书内容符合《劳动合同法》及相关法律法规。
• 保存已解除的劳动合同文本至少二年备查。
• 告知劳动者对解除决定有异议时的申诉期限和途径。

对于劳动者

一、基本内容与要求

1. 标题：同样写为“解除劳动关系通知书”。

2. 接收方信息：明确用人单位的全称及地址。

3. 个人信息：包括姓名、身份证号码、入职日期、所在部门及职位。

4. 解除原因：说明解除的理由，如个人发展、家庭原因或用人单位的违法行为。若依据《劳动合同法》，应明确写出具体法律条文。

5. 解除日期：明确指出解除劳动关系的具体日期，并给予用人单位一定的准备时间。

6. 工作交接与离职手续：简要提及会完成工作交接，并要求用人单位办理离职证明、社保转移等手续，结清工资、奖金等款项。

7. 其他事项：如有竞业限制、保密协议等，可在此处说明。

8. 签名与日期：劳动者本人签名并注明日期。

9. 联系方式：提供劳动者的联系电话，以便用人单位后续联系。

二、注意事项

• 解除理由必须合法合理，有法律依据和事实支撑。
• 通过邮政特快专递等方式寄送通知书，并保留好快递底单和查询记录。
• 严格遵守通知期限，避免纠纷。
• 在提交前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

示例模板

（此处可根据上述内容，为用人单位和劳动者分别提供一个简洁明了的示例模板。）

总之，无论是用人单位还是劳动者，在撰写解除劳动关系通知书时，都应确保内容的合法性、准确性和完整性。同时，双方也应保持沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少不必要的纠纷。