解除劳动合同通知书一般送达即生效。但这一结论也存在一些特殊情况，下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 从法律层面分析，当用人单位将解除劳动合同通知书送达劳动者时，即表明用人单位作出了解除劳动合同的明确意思表示。送达意味着劳动者知晓了该决定，此时解除劳动合同这一法律行为通常即产生效力。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。例如，用人单位解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除，即便通知书已送达，经仲裁机构或法院审理认定违法后，会判定解除行为无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付相应赔偿。
   • 如果解除劳动合同通知书中明确约定了生效条件或生效时间，那么在条件成就或时间到达时才生效。但在实践中，这种有特殊约定生效的情形相对少见。

3. 劳动者应对建议：

   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细审查通知书的内容，特别是解除的理由和依据。
   • 如对解除决定有异议，应及时通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 用人单位注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除的依据充分、程序合法，并妥善保留送达凭证。
   • 如劳动者拒绝签署解除劳动合同通知书，用人单位应通过可留痕的方式（如邮政特快专递）送达，并保留好送达凭证。

综上所述，解除劳动合同通知书一般送达即生效，但也存在特殊情况。劳动者和用人单位在面临此类问题时，应根据具体情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。