终止劳动合同书并非送达即生效，其生效时间需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：送达即视为通知到达，但不一定立即生效

从法律层面分析，当用人单位或劳动者将终止劳动合同书送达对方时，这通常意味着通知已经到达，对方已经知晓该决定。然而，终止劳动合同书的生效时间并非仅由送达时间决定，还需考虑合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

1. 若无特殊约定：在一般情况下，如果劳动合同中没有对终止合同的生效时间作出特殊约定，那么终止劳动合同书在送达对方后，可以视为对方已经收到了终止合同的通知。但此时，合同并不一定立即终止，而是可能需要根据法律规定或合同约定进入一定的通知期或履行期。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”就是通知期，合同在通知期满后才正式终止。

2. 存在特殊约定：如果劳动合同中明确约定了终止合同的生效条件或生效时间，如“自双方签字盖章之日起生效”或“自通知送达后第三日生效”等，那么终止劳动合同书的生效时间将按照这些特殊约定来确定。

二、特殊情况：劳动者对终止决定有异议

如果劳动者对终止劳动合同的决定有异议，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权利。例如，如果用人单位终止劳动合同的依据不充分，属于违法终止，那么即使终止劳动合同书已经送达劳动者，经仲裁机构或法院审理认定违法后，也会判定终止行为无效，并可能要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 明确约定生效时间：为了避免争议和纠纷，建议在劳动合同中明确约定终止合同的生效时间或条件。这样，在终止合同时，双方都能有明确的预期和依据。

2. 保留送达凭证：无论是用人单位还是劳动者，在送达终止劳动合同书时，都应保留好送达凭证，如邮寄回执、签收单等。这些凭证在后续可能发生的争议中，将作为重要的证据来证明通知已经到达对方。

3. 依法寻求救济：如果对终止劳动合同的决定有异议，应及时通过法律途径来寻求救济。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以避免因拖延时间而错过最佳的维权时机。

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