劳动合同终止并非签完字就立即生效，其生效时间取决于终止的具体情形及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方协商一致终止劳动合同

• 生效时间：一旦双方就劳动合同终止达成一致意见并签字，该终止行为即产生法律效力。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情形下，签字即代表双方对终止劳动合同的合意，因此生效。

2. 用人单位因劳动者过错等法定理由终止劳动合同

• 生效条件：即使劳动者签了字，用人单位仍需满足法定程序和条件，劳动合同终止才生效。
• 具体要求：
  • 解除通知送达：用人单位必须将解除劳动合同的通知有效送达劳动者。
  • 解除理由合法：解除劳动合同的理由必须合理且合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位因劳动者过错等法定理由解除劳动合同的，需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

3. 劳动者主动提出终止劳动合同

• 生效时间：劳动者签字后，通常需按照合同约定或法律规定的提前通知期履行完毕，通知期满后劳动合同终止才生效。
• 具体要求：
  • 提前通知：如劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
  • 通知期满：待通知期满后，劳动合同终止才正式生效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情形下，签字仅代表劳动者的意愿，但终止的生效需待通知期满。

法律建议与风险提示

• 确保程序合法：无论是用人单位还是劳动者，在终止劳动合同时，都应确保遵循法定程序，避免因程序违法而导致终止无效或承担法律责任。
• 保留证据：在终止劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如解除通知、签字文件等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如您对劳动合同终止的具体情形或生效时间有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来看，劳动合同终止的生效时间并非简单由签字决定，而是取决于终止的具体情形及法律规定。因此，在处理劳动合同终止事宜时，务必谨慎对待，确保合法合规。