解除劳动合同并非签完字且补偿到账后才生效，一般情况下，双方在解除劳动合同协议上签字或盖章时，协议即生效，补偿是否到账不影响协议本身的效力。以下从不同角度为你详细分析：

协议生效的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订解除劳动合同协议的场景中，当用人单位和劳动者双方都在协议上签字或盖章，就意味着双方就解除劳动合同这一事项达成了合意，协议成立并生效。此时，双方的权利义务关系按照协议的约定来确定，例如劳动者何时办理工作交接、用人单位何时支付经济补偿等。

补偿到账与协议生效的关系

经济补偿是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定金额的款项。补偿到账是协议履行的一个环节，而不是协议生效的条件。也就是说，即使经济补偿尚未支付到劳动者的账户，只要双方已经签订了解除劳动合同协议，该协议就已经生效，双方都需要按照协议的约定履行各自的义务。例如，劳动者需要按照协议约定的时间办理工作交接手续，用人单位需要按照协议约定的时间和金额支付经济补偿。

特殊情况分析

虽然一般情况下解除劳动合同协议签字即生效，但也存在一些特殊情况：

1. 附条件生效：如果双方在解除劳动合同协议中明确约定了生效条件，例如“本协议自用人单位支付经济补偿到账之日起生效”，那么在这种情况下，协议的生效就取决于所附条件的成就。只有当经济补偿实际到账时，协议才会生效。不过，这种附条件的约定需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
2. 协议存在无效情形：如果解除劳动合同协议存在《中华人民共和国民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的等，那么该协议自始无效，无论补偿是否到账都不具有法律效力。

法律建议

1. 签订协议前仔细阅读条款：劳动者在签订解除劳动合同协议前，一定要仔细阅读协议的各项条款，特别是关于经济补偿的支付时间、方式、金额以及协议生效条件等内容，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在签订协议和履行协议的过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如协议文本、工作交接记录、经济补偿支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询专业律师：如果对解除劳动合同协议的内容或履行过程中存在的问题有疑问，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。