劳动合同并非签字了就立即生效，其生效需满足一系列法定条件。以下从多个角度为你详细解析：
一、劳动合同生效的基本条件
协商一致与签字盖章：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这是劳动合同生效的基础程序，但签字或盖章仅是形式要件，并非生效的唯一条件。
双方具备签约能力：
- 用人单位需为依法成立并有效存续的组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳动者需年满16周岁（特定行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需履行审批手续），并具备完全民事行为能力。若劳动者不具备签约能力，如未成年人未经法定代理人同意，则劳动合同可能无效。
合同内容真实合法：
- 合同内容需是双方真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不得故意隐瞒工作条件、劳动报酬等关键信息诱使劳动者签订合同。
- 合同条款需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。
形式合规：
- 劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。双方应各执一份劳动合同文本，以作为双方权利和义务的凭证。
二、特殊情况下的劳动合同效力
附条件或附期限的劳动合同：
- 劳动合同可以约定以完成某个项目或获得某种审批作为生效条件。当所附条件成就时，劳动合同始得生效。例如，双方约定合同自劳动者通过特定职业资格考试后生效，则只有当劳动者通过该考试时，合同才开始产生法律效力。
- 劳动合同也可以约定自某一具体日期开始生效。在该日期到来之前，即便合同已经签订，也暂不产生法律效力。这种约定通常用于明确合同的起始时间，如新员工入职日期等。
事实劳动关系：
- 尽管劳动合同可能存在未盖章、签字或其他瑕疵，但如果劳动者已按照用人单位的要求提供了劳动，且用人单位也接受了该劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益仍然受到法律保护，用人单位需承担相应的法律责任。然而，这并不影响对劳动合同本身有效与否的判断。若劳动合同本身存在无效情形，如欺诈、胁迫等，则即使形成了事实劳动关系，合同也可能被确认无效。
三、劳动合同无效或部分无效的情形
即使劳动合同已经签字或盖章，若存在以下情形，合同将可能无效或部分无效：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签订合同，或劳动者提供虚假学历证明骗取合同。
- 免除法定责任或排除劳动者权利：如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如与未达到法定工作年龄的劳动者签订劳动合同，或约定的工作时间、劳动报酬等违反法定标准。
四、法律后果与救济措施
- 若劳动合同被确认无效，但劳动者已实际付出劳动的，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因合同无效而遭受损失。
- 对于因无效劳动合同产生的争议，劳动者和用人单位均可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据证明自己的主张，以维护各自的合法权益。
总结与建议：
劳动合同的签订与生效是一个严肃的法律过程，双方应严格遵守法律规定，确保合同内容的真实性、合法性及完整性。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益与义务，避免盲目签约。同时，对于附条件或附期限的劳动合同，双方应明确约定条件或期限的具体内容，以确保合同的有效执行。在合同履行过程中，如遇争议或纠纷，应及时向我咨询以维护自身合法权益。