签了解除劳动合同通常就生效了，但也有一些特殊情形需要具体分析。

一般情况下，双方就解除劳动合同协商一致，并在相关协议或文件上签字，即意味着双方对解除劳动合同这一事项达成了合意，该解除行为随即产生法律效力。双方应按照约定履行各自义务，如用人单位支付经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者则需办理工作交接等。

然而，也存在一些特殊情形，如签字过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等，导致签字行为违背当事人真实意思表示，那么该签字可能不具有法律效力。此外，如果解除劳动合同的内容违反法律、法规的强制性规定，那么该解除行为也可能无效。

例如，如果用人单位以不发放工资等胁迫手段迫使劳动者签字解除劳动合同，那么劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求确认该解除劳动合同的行为无效。

因此，虽然签了解除劳动合同通常就生效了，但在签字前，劳动者应仔细阅读解除劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果签字后发现自己权益受损，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。