解除劳动合同不签字，合同仍可能生效，但需分情况讨论：

1. 用人单位单方解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）时，可单方解除劳动合同，无需劳动者签字确认。此时解除行为自通知送达劳动者时生效，但用人单位需承担举证责任，证明解除事由合法。若劳动者对解除有异议，可通过劳动仲裁主张权利。

2. 双方协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商解除，需达成合意并形成书面协议（《劳动合同法》第三十六条）。若劳动者拒绝签字，则协议未成立，解除行为不生效。此时用人单位若强行解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 劳动者单方解除劳动合同
   劳动者依据《劳动合同法》第三十七条（提前30日通知）或第三十八条（用人单位违法情形）解除时，无需用人单位签字，解除行为自通知送达用人单位时生效。但劳动者需注意保留送达证据（如邮寄凭证、书面签收记录），避免用人单位否认收到通知。

关键风险提示：

• 无论何种解除方式，均需符合法定程序（如通知工会、出具解除证明等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 实践中，建议通过书面形式固定解除行为（如邮件、短信、录音等），避免口头解除的举证风险。
  
• 若对解除合法性存疑，应在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  

如有具体解除情形需分析，可进一步提供细节，我将结合法条与案例详细解答。