单位因旷工解除劳动合同，不签字也生效。但具体情况需根据解除劳动合同的合法性和程序性来判断。
若单位解除劳动合同合法：
- 单位若因你旷工且符合劳动合同法规定的解除条件（如严重违反用人单位的规章制度），即使你未签字确认，解除行为仍然具有法律效力。因为法律的效力并不依赖于你的签字，而是依赖于解除行为是否符合法律规定。
- 在这种情况下，即便你不签字，解除通知送达时合同通常也已生效。
若单位解除劳动合同不合法：
- 如果单位无正当理由或未履行法定程序就解除劳动合同，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为。
- 此时，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。若仲裁或诉讼中认定单位解除行为违法，则解除行为自始无效。
后续行动建议：
- 首先，明确单位解除劳动合同的理由是否合法，以及是否履行了法定程序。
- 若认为单位解除行为不合法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等），并考虑通过法律途径维权。
- 若对解除劳动合同后的经济补偿有疑问，也应咨询专业律师以了解自身权益和可能的赔偿标准。
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