用人单位违法解除劳动合同，即使当事人不签字，该解除行为依然无效，劳动合同的效力不受影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除与违法解除的区分
合法解除：
- 若用人单位依据《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且有充分证据证明，即使劳动者不签字，解除决定仍有效。
- 用人单位需通过书面通知、邮件等方式送达解除通知，自送达之日起，劳动合同解除生效。此时，用人单位应保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
违法解除：
- 若用人单位解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，即便送达了解除通知，劳动者不认可并拒绝签字，该解除行为也不生效。
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。经仲裁或法院审理认定单位解除违法，会判定解除行为无效，单位可能需继续履行合同或支付赔偿金。
二、劳动者不签字对合同效力的影响
- 劳动者不签字并不必然导致用人单位解除劳动合同的行为不生效。关键在于用人单位解除是否符合法律规定和法定程序。
- 若用人单位合法解除，劳动者不签字不影响解除的效力；若用人单位违法解除，劳动者不签字则成为维护自身权益的重要依据。
三、劳动者的应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若用人单位声称解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：
- 劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 律师可以帮助劳动者分析案情，提供法律意见，并协助劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、实际案例分析
- 假设某公司以员工严重违反规章制度为由，向员工送达解除劳动关系合同，但员工认为自己并未违反规定，拒绝在合同上签字。
- 若公司有充分证据证明员工确实严重违反规章制度，且解除程序合法，即使员工不签字，解除行为仍有效。
- 若公司无法提供充分证据，或解除程序不合法，则属于违法解除，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结来看，用人单位违法解除劳动合同，即使当事人不签字，该解除行为依然无效。劳动者在遇到此类情况时，应收集证据、寻求法律帮助，并通过合法途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。