用人单位单方违法解除劳动合同，其解除行为不产生合法有效的解除效力。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形
违反法定程序：
- 根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未履行这一法定程序，其解除行为可能因程序违法而被认定为无效。
无正当理由或依据不足：
- 用人单位单方解除劳动合同必须基于合法的事由，如劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或用人单位面临经济性裁员等客观情况。如果用人单位无合法解除事由，仅凭个人偏见、恶意报复或无充分证据支持的情况下解除合同，则属于违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律后果
劳动者可要求继续履行合同：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
劳动者可获得赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者月工资 × 劳动者在本单位工作年限 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际操作建议
用人单位应谨慎解除合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除事由合法、程序合规，并保留充分的证据支持其解除决定。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应了解自己的权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。必要时，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身利益。
双方应积极沟通协商：
- 在劳动合同解除纠纷中，双方应积极沟通协商，寻求和解或调解的可能性。通过友好协商解决纠纷，可以节省时间和成本，避免不必要的法律冲突。
举例说明：假设某用人单位因劳动者一次轻微迟到就单方解除劳动合同，且未事先通知工会或听取工会意见。这种情况下，用人单位的解除行为很可能因程序违法和依据不足而被认定为无效。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总之，用人单位单方违法解除劳动合同不产生合法有效的解除效力。双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。