诉讼期间违法解除劳动合同，该解除行为本身在法律上通常不产生合法解除的效力。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除劳动合同的效力认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件并遵循法定程序。若用人单位在诉讼期间违法解除劳动合同，即解除行为缺乏法律依据或违反法定程序，那么该解除行为自始无效，不产生合法解除的效力。这意味着，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
诉讼期间对违法解除劳动合同效力的影响
诉讼期间，劳动争议案件正在由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行审理。在此期间，用人单位的违法解除劳动合同行为并不会因为诉讼的进行而自动获得合法性。相反，诉讼过程正是对用人单位解除行为合法性进行审查和判断的过程。如果法院或仲裁委员会最终认定用人单位的解除行为违法，那么该解除行为将被确认无效，用人单位需要承担相应的法律责任。
劳动者在诉讼期间面对违法解除劳动合同的应对策略
及时提出异议：劳动者在收到用人单位的解除通知后，应立即向用人单位提出书面异议，明确表示不同意解除劳动合同，并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝劳动者的要求，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并裁决用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位的违法解除劳动合同行为被确认无效，用人单位将面临以下法律后果：
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作5年，月工资为10000元。因公司违法解除劳动合同，小张向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。若仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，那么公司应向小张支付的赔偿金为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。
综上所述，诉讼期间违法解除劳动合同不产生合法解除的效力。劳动者在面对此类情况时，应及时提出异议、申请劳动仲裁并提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。