在劳动争议诉讼期间，劳动合同能否解除需分情况讨论：

一、劳动者主动解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动争议诉讼期间享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序：

1. 提前通知：劳动者应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 无需用人单位同意：劳动者单方解除权系法定权利，用人单位不得以诉讼为由拒绝办理离职手续。
3. 风险提示：若劳动者主动辞职，可能影响后续劳动争议诉求（如经济补偿、赔偿金等），需谨慎评估。

二、用人单位解除劳动合同

用人单位在诉讼期间一般不得单方解除劳动合同，但存在例外情形：

1. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无正当理由单方解除，属于违法解除，劳动者可要求：
     • 继续履行合同：用人单位应恢复劳动关系；
     • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 赔偿金计算示例：
     劳动者月工资10,000元，工作3年，违法解除赔偿金=3×10,000×2=60,000元。

2. 合法解除的例外情形： 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可在诉讼期间解除劳动合同，但需证明劳动者存在以下情形之一：

   • 试用期不符合录用条件；
   • 严重违反规章制度；
   • 严重失职造成重大损害；
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
   • 劳动合同因欺诈、胁迫等情形无效；
   • 被依法追究刑事责任。

三、实务建议

1. 劳动者角度：

   • 诉讼期间若想离职，建议通过书面形式提前通知，并保留送达证据（如邮件、快递记录）。
   • 若用人单位违法解除，可同步申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

2. 用人单位角度：

   • 诉讼期间避免单方解除，除非符合法定例外情形。
   • 若需解除，应固定劳动者违规证据（如签字确认的违纪通知、监控录像等），并通过合法程序送达解除通知。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。