结论前置：解除劳动合同的争议一般不可以直接起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
一、劳动仲裁前置的法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应遵循以下程序解决纠纷：
- 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以达成和解协议。
- 调解：若协商不成或不愿协商，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。
二、可以直接起诉的特殊情形
尽管劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条为证据的情形：
- 如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及劳动关系其他争议，那么人民法院将按照普通民事纠纷受理此案。这是因为双方对于工资数额等事实已经明确，只是用人单位未履行支付义务。
依据《劳动合同法》第八十五条的情形：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。该条规定包括以下几种情况：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
- 用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
- 用人单位安排加班但不支付加班费；
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。
- 在这些情形下，如果劳动行政部门已责令用人单位限期支付但逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，并可直接向人民法院提起诉讼。
支付令程序：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。但若用人单位提出书面异议，支付令失效，此时仍需通过劳动仲裁和诉讼程序解决。
三、建议与注意事项
- 了解法律程序：在处理解除劳动合同的争议时，劳动者应首先了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到妥善维护。
- 收集证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应尽可能收集并保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，解除劳动合同的争议一般不可以直接起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情形下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在处理这类争议时，劳动者应了解相关法律法规和程序，并尽可能收集并保存证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。