起诉违法解除劳动合同是有效的。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

从劳动者角度

如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权向法院提起诉讼，主张解除劳动合同。在此种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的过错行为。如果证据确凿，法律通常会支持劳动者的诉求，认定解除劳动合同有效。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。

从用人单位角度

虽然用人单位在特定情况下也有权解除劳动合同，但这必须基于合法的理由和充足的证据。如果用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者同样有权向法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的行为无效，并可能获得相应的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了明确规定，用人单位必须遵守相关法律法规，否则将承担法律责任。

综合分析

无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须遵守相关法律法规。如果一方存在违法行为，另一方有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，证据的有效性和充分性将是决定案件胜负的关键因素。

因此，如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，或者你是用人单位且面临劳动者提起的解除劳动合同诉讼，建议尽快咨询专业律师，收集并整理相关证据，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

我是安金龙律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、知识产权等领域。如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。