违法开除劳动合同是无效的。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的法律后果

1. 继续履行劳动合同：若用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，而劳动者希望继续在原工作岗位工作，用人单位有法律义务恢复其劳动关系，并继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。

例如，若劳动者工作了3年，月工资为8000元，则赔偿金为3×8000×2=48000元。

二、违法解除劳动合同的具体情形

用人单位在以下情况下解除劳动合同将被视为违法：

1. 无正当理由强制辞退，即未与劳动者协商一致，且无合法理由即强行解雇员工。
2. 证据不足的辞退，即以严重违反规章制度为由解雇员工，但无法提供充分证据支持其决定。
3. 未经培训或调岗的直接辞退，即以员工不胜任工作为由直接解雇，而未先进行培训或调整工作岗位。
4. 强迫协商解除，即通过不正当手段迫使劳动者“自愿”解除劳动合同。

三、劳动者应对策略

面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者应采取以下策略保护自身权益：

1. 保留证据：收集并保存所有与劳动合同解除相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。
2. 及时咨询：尽快向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。
3. 选择行动：根据自身情况和我的建议，选择要求继续履行合同或主张赔偿金。
4. 申请仲裁或诉讼：若无法通过协商解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，违法解除劳动合同是无效的，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和法律途径，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。