结论前置：解除劳动合同若违反法律规定，则该解除行为通常无效，且可能引发一系列法律后果。具体是否有效，需结合解除劳动合同的具体情形与相关法律法规的规定来判断。
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的，且双方应签订解除劳动合同的协议，明确交接时间、工资支付及经济补偿等事项。
- 示例：甲公司与员工乙经友好协商，签订了解除劳动合同的协议，并按照协议约定支付了经济补偿，此解除行为有效。
法定解除情形：
- 劳动合同法还规定了多种法定解除情形，如劳动者提前通知解除、用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情形下，劳动者或用人单位有权依法解除劳动合同。
- 示例：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，此解除行为合法有效。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
违反法律法规强制性规定：
- 如果解除劳动合同的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，如排除劳动者获得经济补偿的权利、违反最低工资标准等，该解除行为无效。
- 示例：用人单位与劳动者约定不支付经济补偿，但根据《劳动合同法》，某些情形下用人单位需支付经济补偿，此类约定因违法而无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：
- 如一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立关于解除劳动合同的约定，该约定可被认定为无效。
- 示例：用人单位威胁劳动者若不签字同意解除劳动合同并放弃经济补偿，就不给办理离职手续，影响劳动者再就业。此情况下，因存在胁迫情形，解除行为无效。
显失公平：
- 如果劳动合同中的解除条款对某一方明显不公平，严重损害了劳动者的合法权益，如允许雇主随意解除合同而雇员没有相应权利，这样的条款也可能被视为无效。
- 示例：用人单位与劳动者约定，无论何种原因解除劳动合同，劳动者都不得向用人单位主张任何权利。这种严重损害劳动者权益的约定应属无效。
法律后果：
- 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。劳动者则有权要求用人单位承担违法解除的法律责任，并维护自己的合法权益。
三、综合建议
审查解除行为的合法性：
- 在解除劳动合同前，双方应仔细审查解除行为的合法性，确保解除行为符合法律法规的规定。
签订书面协议：
- 双方应签订书面解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以避免纠纷。
寻求法律帮助：
- 如对解除劳动合同的合法性存在疑问或争议，建议及时向我咨询，进行详细的法律咨询和评估，以确保自身权益得到妥善保护。
总结：解除劳动合同若违反法律规定，则该解除行为通常无效，并可能引发一系列法律后果。因此，在解除劳动合同时，双方应谨慎行事，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。