关于“劳动合同违法了，签署协议解除劳动合同还有效吗”的问题，结论前置如下：
- 若原劳动合同的违法性不影响解除协议的核心要素，且解除协议本身合法合规，则签署的解除协议有效。
- 若原劳动合同的违法性导致解除协议存在违法情形或违背双方真实意思，则解除协议可能无效或被撤销。
详细分析如下：
一、原劳动合同违法性与解除协议有效性的关系
原劳动合同的违法性，并不直接决定解除协议的有效性。关键在于解除协议是否满足法定的生效要件，以及原劳动合同的违法性是否对解除协议产生了实质性影响。
二、解除协议有效的情形及要素
行为人具有民事行为能力：
- 劳动者和用人单位均需具备签订协议的民事行为能力。劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且精神正常；用人单位需是依法成立并注册登记的合法用工主体。
意思表示真实：
- 解除协议的签订应基于双方自愿、平等的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。双方应充分沟通并理解协议内容，确保各自的真实意愿得到表达。例如，如果用人单位以不支付工资为威胁，迫使劳动者签订解除协议，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。
内容合法合规：
- 解除协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如不得约定违法的解除条件，经济补偿等条款应符合法律法规的要求，不得低于法定标准或排除劳动者的基本权益。如果原劳动合同存在违法条款，但解除协议中并未涉及这些违法条款，且经济补偿等条款合法合规，那么解除协议仍然有效。
形式符合要求：
- 虽然法律未强制要求书面形式，但实践中建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以防范争议风险。书面形式可以明确双方的权利和义务，减少口头协议可能带来的不确定性。
三、解除协议无效的情形
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果解除协议内容包含违法条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权益等，则该协议无效。例如，解除协议中约定劳动者放弃所有经济补偿，这可能违反了法律法规中关于经济补偿的规定，因此该条款无效。
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同：
- 若一方通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使另一方签订解除协议，该协议可被视为无效。如前所述，如果用人单位以不支付工资为威胁，迫使劳动者签订解除协议，那么该协议可能因欺诈或胁迫而无效。
恶意串通、损害他人利益：
- 若双方恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益，该协议同样无效。例如，用人单位和劳动者为了逃避税收或社保缴纳义务，恶意串通签订虚假的解除协议，这种协议是无效的。
四、特殊情形的处理
- 重大误解或显失公平：若解除协议存在重大误解或显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，如果劳动者在签订解除协议时对经济补偿的数额存在重大误解，或者经济补偿的数额明显低于法定标准，导致显失公平，那么劳动者可以请求变更或撤销该协议。
五、实践建议
在签订和履行劳动合同解除协议时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。同时，建议双方在签订前进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务，以避免日后产生不必要的争议。如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。