劳动仲裁中，如果协议涉及违法行为，那么该协议可能是无效或可撤销的。具体分析如下：

一. 违法协议的定义与特征

• 违法协议是指那些内容或形式违反法律法规、损害社会公共利益或他人合法权益的协议。在劳动纠纷中，这类协议可能包含不公平、不合理的条款，如工资低于法定标准、剥夺劳动者社会保险权益等。

二. 违法协议对协议效力的影响

1. 裁定无效：根据相关法律法规，如果协议本身存在严重违法情形，如违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，那么基于该协议作出的任何裁定都将被视为无效。这是因为这类协议从根本上违背了法律的基本原则，损害了劳动者的根本利益。
2. 缺乏合法证据基础：若协议本身是违法的，那么它不能作为有效的证据来支持任何裁定的结论。例如，如果工资协议约定的工资低于当地最低工资标准，那么基于此协议作出的不利于劳动者的裁定将因缺乏合法有效的证据基础而被认定为无效。
3. 可能面临法律后果：签订违法协议不仅可能导致协议无效，还可能使签订双方面临法律后果。如果协议内容严重违法，甚至可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。

三. 如何应对违法协议

• 劳动者在签订任何协议前，应仔细阅读并理解协议的全部内容，确保协议的合法性和有效性。对于不明确或存疑的条款，应及时咨询专业人士。
• 如果发现已经签订了违法协议，劳动者应积极寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以请求法院或仲裁机构对违法协议进行审查和处理，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中签订的协议如果涉及违法行为，那么该协议很可能是无效或可撤销的。劳动者在签订协议和应对纠纷时，应充分了解相关法律法规和自身权益，积极寻求专业法律援助以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。