协议离职中若存在违法行为，协议的效力需根据具体情况来判断，并非一概而论无效。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议内容本身存在违法情形

如果协议离职中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如协议中约定了用人单位无需支付经济补偿金，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同且由用人单位提出）是需要支付经济补偿金的，那么这部分违法条款是无效的。不过，协议中的其他合法条款，如果能够独立存在且不影响其他条款效力的，仍然可能是有效的。例如，协议中关于离职日期、工作交接等合法约定，不会因为经济补偿金条款的无效而整体无效。

二、协议签订过程中存在违法行为

1. 欺诈、胁迫：如果一方在签订协议离职时，采取了欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，用人单位以威胁劳动者如果不签订离职协议就将其辞退且不支付任何补偿为手段，迫使劳动者签订离职协议，这种情况下，劳动者可以在法定期限内申请撤销该协议。

2. 乘人之危：如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，劳动者因家庭突发重大变故急需用钱，用人单位趁机提出极低的离职补偿条件，劳动者被迫接受，这种情况下劳动者也可以申请撤销协议。

三、协议离职后发现用人单位存在违法行为

如果协议离职后，劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，这并不影响协议离职本身的效力，但劳动者仍然有权依法追究用人单位的法律责任。例如，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资及经济补偿金等。

法律建议：

• 在签订协议离职前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询。
• 如果发现协议离职过程中存在违法行为或协议内容存在违法情形，劳动者应及时收集相关证据，并在法定期限内申请撤销协议或追究用人单位的法律责任。
• 用人单位在签订协议离职时，也应遵守法律法规的规定，确保协议内容的合法性和公平性，避免引发不必要的法律纠纷。

如果你在协议离职过程中遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。