签了离职协议后单位不履行义务，这份协议仍然是有效的。离职协议作为双方协商一致的结果，一旦签署便具有法律效力，双方都应按照协议内容履行各自的义务。如果单位未履行其在协议中的义务，你完全有权依据该协议寻求法律救济。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 离职协议是双方自愿达成的，通常包含了离职条件、补偿金、工作交接等条款。
   • 一旦双方签字确认，该协议即具有法律约束力，任何一方违反都将承担法律责任。

2. 单位不履行义务的后果：

   • 如果单位未按照协议履行义务，如未支付补偿金或未办理相关手续，你可以首先尝试与单位进行协商，要求其履行协议。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。

3. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行协议并支付相应的补偿或赔偿。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保存证据的重要性：

   • 在整个过程中，务必保存好与离职协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。
   • 这些证据将在你寻求法律救济时发挥重要作用。

综上所述，签了离职协议后单位不履行义务，该协议仍然有效。你可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。