关于“不合法的协议离职有效吗”这个问题，我可以明确地告诉你，不合法的离职协议是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 协议主体不适格：

   • 如果签订离职协议的一方是无民事行为能力人（如未成年人、精神病人等），那么这份协议直接无效。
   • 对于限制民事行为能力人，如果其签订的是纯获利益的协议或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议，那么协议有效；否则，需要经过法定代理人同意或追认后才有效。

2. 意思表示不真实：

   • 如果离职协议是在一方采用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危的情况下签订的，那么受损害的一方有权请求法院或仲裁机构对协议进行变更或者撤销。
   • 一旦协议被撤销，它就从一开始就不具有效力。例如，公司威胁员工签订不合理的离职协议，这种协议就是可以撤销的。

3. 协议内容违法：

   • 如果离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么这份协议也是无效的。
   • 比如，协议中约定排除劳动者获得经济补偿的权利，这就明显违反了法律规定，属于无效协议。

综上所述，不合法的离职协议是无效的。如果你发现自己签订了一份不合法的离职协议，你可以根据具体情况，选择向法院或仲裁机构申请撤销或确认协议无效，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。