结论前置：解除劳动合同协议书若违法，则不具有法律效力；若合法，则具有法律效力并对双方产生约束。其有效性取决于是否满足法定条件，违法情形下可能被认定为无效或可撤销。
一、合法解除劳动合同协议书的法律效力
解除劳动合同协议书，作为双方意思表示一致的产物，一旦签字盖章且满足法定条件，即具备法律效力。这种法律效力体现在以下几个方面：
- 明确双方意愿：协议书能够清晰地表达双方解除劳动关系的共同意愿，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 规定双方权利义务：协议书中通常会明确双方在解除劳动关系后的权利义务，如经济补偿、保密义务、竞业限制等，为双方提供明确的法律指引。
- 产生法律约束力：一旦协议书生效，双方必须按照协议书的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
二、合法解除劳动合同协议书的有效条件
要使解除劳动合同协议书有效，必须同时满足以下条件：
主体适格：
- 用人单位应是依法设立并具有用人资格的组织。
- 劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力，并能独立行使民事权利和承担民事义务。
意思表示真实：
- 双方签订协议的意思表示必须自愿、真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
- 任何一方不得通过不正当手段迫使对方签订不合理协议。
内容合法：
- 协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的主要权利。
- 关于经济补偿的约定不能低于法律规定的标准。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因解除劳动合同而应支付的经济补偿，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
形式合法：
- 通常应采用书面形式，便于双方留存证据，明确权利义务。
- 如法律、行政法规有特别规定，还需遵循相应的形式和程序要求（如公证、鉴证等）。
三、违法解除劳动合同协议书的无效或可撤销情形
若解除劳动合同协议书存在以下情形，则可能被认定为无效或可撤销：
无效情形：
- 主体不适格，如用人单位未依法设立或劳动者未达到法定就业年龄。
- 内容严重违法，如约定劳动者放弃所有社会保险权益。
- 意思表示严重不真实，如一方以暴力手段强迫另一方签字。
可撤销情形：
- 存在重大误解或显失公平的情况。例如，劳动者在签订协议时对某些关键条款存在误解，或者协议中的经济补偿条款明显低于法定标准，对劳动者显失公平。
- 一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。
四、法律后果及救济途径
- 无效或可撤销的法律后果：一旦协议被认定为无效或可撤销，该协议自始没有法律约束力。双方应恢复原状，即回到签订协议前的状态，并可能因协议无效或可撤销而承担相应的法律责任。
- 救济途径：受损害方有权请求人民法院或仲裁机构确认协议的效力，并根据判决来维护自己的合法权益。如因协议无效或可撤销导致损失，受损害方还有权要求责任方承担赔偿责任。
五、建议与提醒
在签订解除劳动合同协议书时，双方应谨慎审查协议内容，确保其真实、合法、有效。特别是劳动者，在签订协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解协议内容而遭受损失。如遇争议或疑问，应及时向我咨询，以维护自身合法权益。