劳动争议委员会出具的调解协议书具有法律效力，但具体效力及实现方式需视情况而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、调解协议书的法律性质与效力
合同性质：
- 劳动争议调解协议书是双方当事人在自愿、平等基础上，就劳动争议相关事项达成的一致意见，本质上属于合同范畴。它体现了当事人的真实意愿，符合《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
- 依法成立的调解协议对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除，除非协商一致。
证据效力：
- 调解协议书不仅是双方权利义务的约定，也是证明劳动争议事实的重要证据。在后续的仲裁或诉讼程序中，如果一方不履行协议，另一方可以将其作为有力证据来支持自己的诉求，例如证明工资拖欠的具体金额和时间等。
二、调解协议书的履行与救济途径
支付令申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议，若用人单位在约定期限内不履行，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，为劳动者提供快捷的法律救济。
司法确认与强制执行：
- 若一方当事人不按照调解协议履行义务，另一方可以向人民法院申请司法确认。经司法确认有效的调解协议具有强制执行力，若一方仍不履行，另一方可以申请人民法院强制执行，从而确保协议的履行。
仲裁或诉讼中的参考效力：
- 虽然调解协议书本身不等同于仲裁裁决书或法院判决书，但在仲裁或诉讼过程中，它会被视为重要的参考依据。如果协议内容合法且不存在可撤销或无效的情形，仲裁机构或法院通常会尊重当事人的约定，并在裁决或判决中予以考虑。
三、调解协议书可能无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果调解协议书的内容违反了劳动法律法规的强制性规定，如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，该协议将被认定为无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议书，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。例如，用人单位威胁劳动者签署不利协议，劳动者可以在法定期限内请求撤销。
显失公平：
- 如果调解协议书的内容明显违反公平原则，使一方当事人遭受重大不利，而另一方获得过多利益，受损害方也有权请求撤销该协议。例如，工伤赔偿金额远低于法定标准，劳动者可以请求撤销该显失公平的协议。
四、实践中的建议
谨慎签订：
- 在签订调解协议书前，双方应仔细阅读协议内容，确保其合法性、真实性及公平性。对协议内容有疑问或不确定时，可以向我咨询以获取法律意见。
保留证据：
- 签订调解协议书时，双方应妥善保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷之需。证据包括但不限于书面协议、沟通记录、支付凭证等。
及时履行与监督：
- 双方应严格按照调解协议书的约定履行各自的义务。如一方不履行协议，另一方应及时采取法律措施维护自身权益，如申请支付令、司法确认或提起诉讼等。
总结来说，劳动争议委员会出具的调解协议书在法律上具有明确的约束力，并为劳动者提供了多种救济途径。然而，其效力的实现还需依赖于双方的诚信与合作。在签订协议时，双方应谨慎考虑并确保约定的合法性及可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。