企业劳动争议调解委员会调解协议书具有法律约束力，但一般不具有直接的强制执行力。以下是对此问题的详细分析：
一、法律约束力
合同性质：
- 劳动争议调解协议书是劳动者与用人单位在劳动争议调解组织的主持下，就双方争议事项自愿达成的解决协议。从法律性质上看，它本质上属于民事合同范畴，是双方当事人真实意思表示的体现。这意味着，一旦双方签订了调解协议书，就对双方具有约束力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解，达成调解协议后，该协议对双方具有约束力。这进一步确认了调解协议书的法律地位。
二、不具有直接强制执行力
调解组织的性质：
- 企业劳动争议调解委员会属于民间性、群众性的调解机构，其调解协议主要依靠当事人的自觉履行。与法院的判决书或仲裁机构的裁决书不同，调解协议书并不具有直接的强制执行力。
救济途径：
- 如果一方当事人不履行调解协议书，另一方不能直接申请强制执行。但可以通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，调解协议书可以作为重要证据来支持自己的诉求。
三、特殊情况下的处理
支付令的申请：
- 对于某些由调解委员会达成的调解协议，如经过双方当事人签收，并在协议约定期限内一方不履行，另一方可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。法院经审查认为调解协议合法有效的，会发出支付令，此时该支付令具有强制执行力。
司法确认：
- 若一方当事人不按照调解协议履行义务，另一方还可以向人民法院申请司法确认。经司法确认有效的调解协议具有强制执行力，若一方仍不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
四、实际建议
- 签订协议时的谨慎考虑：在签订调解协议书时，双方应谨慎考虑并确保约定的合法性及可执行性。可以咨询专业律师或法律机构，以确保协议内容合法、有效且能够得到履行。
- 保留证据：在签订和履行调解协议书的过程中，双方应保留好相关证据，如协议书、支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
- 及时维权：如果一方不履行调解协议书，另一方应及时采取法律措施来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
举例说明：假设员工小张与公司因加班费问题产生纠纷，经企业劳动争议调解委员会调解，双方达成一致并签订调解协议书，约定公司在一定期限内支付拖欠的加班费。如果公司按照协议约定支付了加班费，那么该协议就得到了有效履行。但如果公司未按照协议约定支付加班费，小张就不能直接申请强制执行该协议，但可以通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，调解协议书可以作为重要证据来支持小张的诉求。
综上所述，企业劳动争议调解委员会调解协议书具有法律约束力，但一般不具有直接的强制执行力。在签订和履行调解协议书时，双方应谨慎考虑并确保约定的合法性及可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。