诉讼期间劳动关系并非绝对不能解除，其解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据用人单位与劳动者的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位角度
可以解除的情形：
- 过错性解除：若劳动者在诉讼阶段存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在诉讼期间因故意泄露公司机密被追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，在履行法定程序后，可裁减人员，包括与处于诉讼阶段的劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿。比如，公司因市场萎缩、资金链断裂等原因，需要裁员以维持运营，此时即使劳动者处于诉讼阶段，公司也有权依法解除劳动合同。
- 特别约定解除：如劳动合同或公司规章制度中明确规定了诉讼期间可解除合同的条款，且该条款不违反法律法规，用人单位可依据此条款解除合同。但这种情况较为少见，且需确保条款的合法性和合理性。
违法解除的风险：若用人单位无合法依据仅因劳动者处于诉讼阶段就解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因工资纠纷提起诉讼，用人单位在诉讼期间无故解除劳动合同，就可能面临支付赔偿金的风险。
二、劳动者角度
可以解除的情形：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位可依据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同。无论诉讼阶段如何，只要双方达成一致，即可解除合同。例如，劳动者与用人单位在诉讼期间就工资、补偿等问题达成一致，决定解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，劳动者在诉讼期间发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，有权立即解除劳动合同。
解除后的权益保障：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿（符合法定情形时）或赔偿金（用人单位违法解除时）。同时，劳动者还应妥善保留相关证据，如解除协议、通知记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
三、特殊注意事项
- 合法合规：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都必须严格遵守法律法规，避免因违法解除而承担法律责任。
- 证据保留：解除过程中，双方都应妥善保留相关证据，以证明解除行为的合法性和合理性。
- 法律咨询：鉴于解除劳动关系可能涉及的复杂法律问题，建议在做出决定前咨询专业律师（即我本人，李静律师），以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，诉讼期间劳动关系并非绝对不能解除，但需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。