在劳动仲裁及诉讼期间，劳动关系通常不会终止。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它本身并不构成劳动关系终止的直接原因。仲裁期间，劳动关系通常保持稳定，双方仍需履行各自的义务，如用人单位需继续支付工资等。

2. 劳动关系的终止条件：

   • 劳动关系的终止通常基于特定的法律事实，如劳动合同期满、双方协商一致解除、一方依法解除等。这些条件的满足是劳动关系终止的前提，与是否申请仲裁无关。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要符合法定的条件和程序。申请仲裁本身并不直接导致劳动关系的终止，除非仲裁裁决涉及劳动合同的解除或终止，且符合法定条件。

4. 仲裁与诉讼期间的关系：

   • 在劳动仲裁及诉讼期间，劳动关系仍然存续。只有在仲裁裁决或法院判决明确指示解除劳动关系，且这一解除符合法律规定的条件时，劳动关系才会相应终止。

综上所述，劳动仲裁及诉讼期间，劳动关系通常不会终止。双方应继续履行劳动合同约定的义务，直至劳动关系依法终止。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。