劳动仲裁本身并不直接代表劳动关系的结束，劳动关系的终止与否取决于仲裁结果或调解书中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动关系终止的直接关联
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接导致劳动关系的终止。劳动关系的终止需要基于明确的法律行为或事实，如劳动合同的到期、双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方面依法解除等。劳动仲裁只是为这些法律行为或事实提供一个争议解决的平台。
二、劳动仲裁中可能导致劳动关系终止的情形
仲裁裁决解除劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会在裁决中明确判定解除劳动合同，并且该裁决得到生效，那么从裁决生效之日起，劳动关系即告终止。例如，当用人单位存在违法解除劳动合同的行为，而仲裁委员会裁决恢复劳动关系但用人单位拒绝执行，或裁决直接确认解除行为合法时，劳动关系的终止状态将得以明确。
调解书中明确解除劳动关系：
- 在劳动仲裁过程中，双方可能达成调解协议，并由仲裁委员会制作调解书。如果调解书中明确表述了双方同意解除劳动关系，并且这一条款得到了双方的确认和签署，那么从调解书生效之时起，双方的劳动关系即告终止。
三、劳动仲裁中劳动关系不终止的情形
仲裁事项不涉及劳动关系解除：
- 如果劳动仲裁只是针对劳动争议中的部分问题，如工资支付、加班费用、社会保险等，并未涉及劳动关系的解除或终止事宜，那么双方的劳动关系通常继续存在。此时，仲裁裁决或调解书仅解决了特定的争议问题，并不影响劳动关系的存续。
调解书未明确劳动关系状态：
- 如果调解书中没有明确提及劳动关系的状态，或者只是笼统地解决了某些争议而未具体说明劳动关系的去向，那么也不能视为劳动关系的终止。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然有效，双方应继续履行各自的义务。
四、法律建议与指导
- 仔细阅读仲裁裁决和调解书：在处理劳动仲裁结果时，务必仔细阅读其中的各项条款和内容，确保了解自己的权利和义务以及劳动关系的具体状况。
- 及时咨询专业律师：如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师进行解答和指导。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
- 遵守仲裁结果：无论仲裁结果如何，双方都应遵守并履行。如果一方不履行仲裁裁决或调解书中的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：假设某员工因工资支付问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，双方达成了调解协议，并由仲裁委员会制作了调解书。如果调解书中只是明确了工资支付的金额和时间，并未涉及劳动关系的解除或终止事宜，那么双方的劳动关系仍然存在。员工应继续按照劳动合同的约定履行自己的义务，用人单位也应按时支付工资并遵守其他劳动合同条款。
综上所述，劳动仲裁本身并不直接代表劳动关系的结束。劳动关系的终止与否取决于仲裁结果或调解书中的具体条款。因此，在处理劳动仲裁相关问题时，应谨慎对待并确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。