员工发起劳动仲裁并不直接等同于解除劳动关系，但劳动仲裁可以成为解除劳动关系的一种途径或结果。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁与解除劳动关系的独立性

1. 劳动仲裁的独立性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接导致劳动关系的解除。员工发起劳动仲裁，通常是为了解决与用人单位之间的争议，如工资支付、加班费、社会保险缴纳、解除劳动合同的经济补偿等。

2. 解除劳动关系的独立性：解除劳动关系是劳动合同双方或一方根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同效力的行为。解除劳动关系可以由员工提出，也可以由用人单位提出，但都需要符合法律规定的条件和程序。

二、劳动仲裁可能引发解除劳动关系的情形

1. 员工以用人单位违法行为为由申请仲裁并要求解除劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等违法行为，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求解除劳动关系，同时主张经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动仲裁的结果可能是确认用人单位的违法行为，并裁决解除劳动关系，同时要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同因客观情况变化无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，员工或用人单位均可申请仲裁，要求解除劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动仲裁将审查客观情况的变化是否确实导致劳动合同无法履行，以及双方是否已就变更劳动合同内容进行了合理协商。如果仲裁委员会认定符合解除条件，将裁决解除劳动关系。

三、劳动仲裁的流程与解除劳动关系的关联

1. 准备材料：员工在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。这些材料将用于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为或违约情况。

2. 提交申请：员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理。

3. 仲裁审理：受理后，仲裁委员会将安排庭审，双方需举证、质证并进行辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。如果裁决解除劳动关系，则劳动关系自裁决生效之日起终止。

四、对员工的建议

1. 充分了解法律规定：在申请劳动仲裁前，员工应充分了解相关法律规定和流程，确保自己的请求有法律依据。

2. 准备充分证据：员工应收集并整理与争议相关的证据材料，以证明自己的主张。证据的完整性和真实性对于仲裁结果至关重要。

3. 考虑和解可能性：在仲裁过程中，员工也可以考虑与用人单位进行和解，以避免仲裁程序的繁琐和不确定性。如果双方能够达成和解协议，可以按照协议履行义务，从而结束争议。

五、对用人单位的建议

1. 积极应诉：用人单位在收到仲裁申请后，应积极应诉，提交答辩书并参与庭审。在庭审过程中，用人单位应如实陈述事实并提供证据，以维护自身权益。

2. 审查员工请求：用人单位应仔细分析员工提出的仲裁请求和理由，对缺乏事实和法律依据的请求进行反驳和抗辩。

3. 考虑和解与调解：为了避免仲裁程序的复杂性和不确定性，用人单位也可以考虑与员工进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。

综上所述，员工发起劳动仲裁并不直接等同于解除劳动关系，但劳动仲裁可以成为解除劳动关系的一种途径或结果。在处理此类争议时，双方应充分了解法律规定和流程，准备充分证据，并考虑和解与调解的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。