员工发起劳动仲裁期间，劳动合同能否解除需分情况讨论。在劳动仲裁期间，员工和用人单位的劳动合同关系处于一种特殊状态，但并不意味着劳动合同绝对不能解除，具体能否解除需结合实际情况和法律规定来判断。

一、员工无过错时，用人单位一般不得解除劳动合同

若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位一般不得解除劳动合同。因为在劳动仲裁期间，双方的劳动关系及争议尚处于待定状态，用人单位擅自解除可能构成违法解除劳动合同。

二、员工存在法定过错时，用人单位可以解除劳动合同

若员工存在法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。这些法定过错情形包括但不限于：

1. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在劳动仲裁期间被依法追究刑事责任，用人单位有权依法解除劳动合同。
2. 员工在试用期被证明不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位也有权解除劳动合同。
3. 员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位同样可以解除劳动合同。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工主动解除劳动合同的情形

在劳动仲裁期间，员工也有权主动解除劳动合同。例如，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以通过劳动仲裁主张解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 用人单位应谨慎解除劳动合同：在劳动仲裁期间，用人单位应谨慎对待劳动合同的解除问题，确保有充分的法律依据。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
2. 员工应了解自身权益：员工在劳动仲裁期间应了解自身权益，如果用人单位存在违法行为或无故解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是员工，在劳动仲裁期间都应保留相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

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