打劳动仲裁并不意味着必须离职。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它并不直接决定劳动者是否需要离职。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的目的与范围：
- 劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。它涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 离职并非劳动仲裁的必然结果。劳动者提起劳动仲裁，可能是为了维护自己的合法权益，如追讨工资、要求支付经济补偿、确认劳动关系等，而不一定是要离职。
离职与劳动仲裁的关系：
- 在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而选择提起劳动仲裁，并在此过程中或之后决定离职。但这并不意味着离职是劳动仲裁的必然结果。
- 另一方面，劳动者也可能在离职后，因与用人单位在离职补偿、工资结算等方面存在争议而提起劳动仲裁。
劳动仲裁过程中的离职选择：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否离职。如果劳动者认为继续留在用人单位工作对自己不利，或者已经找到了新的工作机会，可以选择离职。
- 但如果劳动者希望继续留在用人单位工作，或者认为通过劳动仲裁能够解决争议并维护自己的合法权益，那么可以选择不离职。
法律建议：
- 如果你正在考虑提起劳动仲裁，但不确定是否应该离职，建议你先咨询专业律师（即我，李永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律后果。
- 在提起劳动仲裁前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
- 无论你是否选择离职，都应保持冷静和理性，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，打劳动仲裁并不意味着必须离职。离职与否应根据你的具体情况和意愿来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。