申请劳动仲裁并不等同于被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与离职无必然联系
劳动仲裁是劳动者或用人单位通过仲裁程序解决劳动争议的一种方式，它本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动者在劳动关系存续期间，如果遇到劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等问题，都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、离职与否取决于仲裁请求及结果
若仲裁请求包含解除劳动关系：
- 如果劳动者在仲裁请求中明确提出了解除劳动关系，并且仲裁机构支持了这一请求，那么自相应裁决生效时起，劳动关系即告解除。
若仲裁请求不涉及解除劳动关系：
- 如果劳动者的仲裁请求仅涉及追讨工资、补缴社保等，并未提出解除劳动关系，那么在仲裁期间，双方的劳动关系依然存续。
- 即使仲裁结果对劳动者有利，如裁决用人单位支付拖欠的工资或补缴社保，这也不意味着劳动关系会自动解除。劳动者仍然可以继续在原单位工作，除非双方协商一致解除劳动关系或用人单位以合法理由辞退劳动者。
三、申请劳动仲裁后离职的常见原因
尽管申请劳动仲裁并不必然导致离职，但在实际操作中，部分劳动者在申请仲裁后会选择离职。这往往是由于以下原因：
仲裁过程中双方未能达成和解：
- 如果在仲裁过程中，劳动者与用人单位未能就争议事项达成和解，且仲裁结果对劳动者不利，劳动者可能会选择离职以避免继续在不利的环境中工作。
仲裁结果对劳动者不利：
- 如果仲裁结果未能满足劳动者的诉求，如未支持其追讨工资或补缴社保的请求，劳动者可能会感到失望并选择离职。
劳动关系紧张：
- 申请劳动仲裁后，劳动者与用人单位之间的关系可能会变得紧张。如果这种紧张关系影响到劳动者的工作环境和职业发展，劳动者可能会选择离职。
四、建议与注意事项
明确仲裁请求：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的仲裁请求，包括是否要求解除劳动关系。这有助于避免在仲裁过程中出现不必要的误解和争议。
准备充分证据：
- 劳动者应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构作出公正的裁决。
权衡利弊：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应权衡利弊，考虑仲裁可能带来的后果，包括是否会影响自己的职业发展、是否会导致劳动关系紧张等。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。