申请劳动仲裁并不意味着就解除了劳动关系。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定方式，其核心在于对争议事项进行审查和裁决，明确双方的权利和义务，而非直接解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
无需解除劳动关系即可申请劳动仲裁的情况
未足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情况，劳动者有权在不解除劳动关系的前提下，通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。例如，若公司长期拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金，而无需先解除劳动关系。
未依法缴纳社会保险：
- 用人单位若未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以在不解除劳动关系的情况下，通过劳动仲裁要求单位补缴社会保险费用。比如，公司未为员工缴纳养老保险，员工可以申请劳动仲裁要求公司补缴。
加班问题：
- 劳动者若能提供证据证明存在加班事实，但用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以在保持劳动关系的同时，申请劳动仲裁以追讨加班费。例如，员工经常加班但未获得加班费，可以申请劳动仲裁要求公司支付。
可能需要解除劳动关系的情况
尽管劳动仲裁不一定要求解除劳动关系，但在某些特定情况下，劳动者可能会选择解除劳动关系并主张相应补偿：
用人单位过错导致劳动合同无法继续履行：
- 如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并通过劳动仲裁主张经济补偿。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工可以解除劳动合同并申请劳动仲裁要求赔偿。
劳动者主动解除并主张补偿：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违约行为时，劳动者有权主动提出解除劳动关系，并通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。比如，公司长期不提供必要的劳动保护设备，员工可以解除劳动合同并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
劳动仲裁与劳动关系解除的关联
- 仲裁请求涉及解除劳动关系：若劳动者或用人单位在仲裁请求中明确提出解除劳动关系，且仲裁裁决支持该请求，则劳动关系自裁决生效之日起解除。
- 仲裁过程中劳动关系的状态：在劳动仲裁期间，除非双方协商一致或出现法定解除事由，劳动关系通常保持存续状态。
总结与建议：
申请劳动仲裁并不必然导致劳动关系的解除。劳动者可以根据自身情况和具体争议事项，选择是否解除劳动关系，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。无论劳动者选择何种方式，都应确保自己的诉求符合法律法规，以便更有效地解决劳动争议。如果你正面临劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。