收到解除劳动关系通知书后，并不意味着必须立即进行仲裁，但如果因解除劳动关系引发争议，确实可以通过仲裁程序来解决。以下是对这一问题的详细解答：

1. 解除劳动关系通知书的生效条件：

   • 解除劳动关系通知书在符合法律规定，并有效送达给对方时即生效。这包括协商一致解除、用人单位法定解除情形以及劳动者法定解除情形。
   • 一旦通知书生效，即表示劳动关系已经解除，但这并不影响双方就解除事宜可能存在的争议通过仲裁程序解决。

2. 仲裁程序的适用情况：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，如未依法支付经济补偿、加班费、工资等，或者解除程序不符合法律规定，即使已经签订了解除劳动关系通知书，劳动者依然有权申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同样，如果用人单位认为劳动者的解除行为不当，也可以通过仲裁程序来寻求法律救济。

3. 仲裁程序的影响：

   • 仲裁程序的主要目的是解决因解除劳动关系而引发的争议，如经济补偿、赔偿金等问题。
   • 仲裁结果不会改变已经生效的解除劳动关系通知书所确定的劳动关系解除的事实，但会对争议事项作出裁决，要求一方或双方承担相应的法律责任。

4. 签了解除劳动关系通知书后的建议：

   • 如果认为解除劳动关系存在争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
   • 在决定是否申请仲裁前，可以寻求专业律师的咨询，了解自己的权益和仲裁程序的具体要求。
   • 如果决定申请仲裁，应按照规定的时间和程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。

综上所述，收到解除劳动关系通知书后，并不直接意味着需要立即进行仲裁。但如果因解除劳动关系而引发争议，双方均可以通过仲裁程序来解决争议。在决定是否申请仲裁前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和仲裁程序的具体要求。