公司仅通过口头通知解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并以书面形式通知劳动者。口头通知并不符合这一法定要求，因此，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
一、申请劳动仲裁的依据
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面的解除劳动关系证明。若公司未能提供书面通知，即违反了法律规定。
- 证据收集：为了支持你的仲裁请求，你需要收集相关证据，如与公司负责人或相关人员的谈话录音、能证明被口头通知解雇的聊天记录、在场证人的证言等。这些证据将有助于证明公司确实存在口头解除劳动合同的行为。
二、劳动仲裁的申请流程
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如果书写困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
- 申请材料：除了仲裁申请书外，你还需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与公司之间的劳动关系及工作状态。特别要保存与口头通知解雇相关的证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会将在收到申请后一定期限内进行审查。若材料齐全、符合受理条件，会予以受理立案，并通知你。在仲裁过程中，双方将提交证据和陈述，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
三、可能的赔偿与法律责任
- 赔偿标准：若用人单位的解雇行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 法律责任：除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令改正、承担仲裁费用等。
四、综合建议
- 保持冷静：在面临口头通知解除合同的情况下，保持冷静并积极收集相关证据是首要任务。
- 咨询专业意见：如有需要，你可以直接向我咨询具体的仲裁请求和策略。我将为你提供专业的法律支持和建议。
- 了解法律法规：熟悉并掌握劳动仲裁的相关法律法规和程序要求，对于维护自身合法权益至关重要。
通过充分准备和有力证据支持，你有望在仲裁过程中获得公正裁决和应有赔偿。