被口头辞退后，如果您决定通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，那么请遵循以下详细且有条理的步骤进行操作：
一、全面且细致地收集证据
劳动关系证明：
- 劳动合同是最直接且有力的证据，务必妥善保管。
- 若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等作为辅助证据。
辞退事实证明：
- 录音录像：如果可能，录制与用人单位管理人员关于辞退的对话，确保录音清晰、内容完整。
- 聊天记录：保留与辞退相关的微信、短信等电子通讯记录，注意保持记录的完整性和未剪辑状态。
- 证人证言：如果有同事在场听到辞退过程，可请其提供证言，并尽量说服其出庭作证。
- 会议纪要：如果用人单位有提及辞退的会议纪要，且您有签字或能体现相关内容，也可作为重要证据。
在收集证据时，请务必注重证据的真实性、合法性和关联性，确保每一份证据都能有效支持您的主张。
二、准确确定仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失胜诉权。
三、精心撰写仲裁申请书
基本信息：
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。
- 被申请人信息：包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
仲裁请求：
- 明确列出您的具体请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金、拖欠的工资等。
事实和理由：
- 详细叙述劳动关系的建立过程、您的工作岗位和职责。
- 清晰描述被口头辞退的时间、地点、经过，以及用人单位的具体表述。
- 阐述用人单位口头辞退行为违反的劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同应履行书面通知的规定。
四、正确提交仲裁申请
选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果双方分别向不同地点的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交材料：
- 仲裁申请书一式三份，确保内容完整、字迹清晰。
- 身份证明、劳动关系证明材料、辞退事实证据等，按仲裁委要求准备复印件和原件。
- 通常还需携带申请人身份证复印件、相关证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息等。
五、积极参加仲裁庭审
收到通知：
- 仲裁委受理申请后，会在开庭五日前书面通知双方当事人，请务必留意通知内容并按时参加庭审。
庭审过程：
- 陈述环节：申请人先陈述仲裁请求、事实和理由，确保表述清晰、逻辑严密。
- 举证质证环节：展示证据，说明来源和证明内容；对被申请人提交的证据进行质证，提出异议或认可。
- 辩论环节：围绕争议焦点进行辩论，阐述观点和法律依据，注意保持冷静和理性。
- 最后陈述：强调主张，做最后陈述，确保仲裁庭充分了解您的立场和诉求。
六、耐心等待并尊重仲裁裁决
- 仲裁庭在审理结束后，一般会在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。请耐心等待裁决结果。
- 收到裁决书后，若对结果不服，除一裁终局的情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
七、附加注意事项
- 专业咨询：如果您对流程、证据收集或仲裁请求有疑问，可寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，遵循法定程序，尊重仲裁机构的裁决。无论结果如何，都要保持平和的心态，依法维护自己的合法权益。
综上所述，被口头辞退后申请劳动仲裁是一个复杂但有序的过程。通过全面收集证据、准确撰写仲裁申请书、正确提交申请、积极参加庭审以及耐心等待裁决，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。